Le système des flexi-jobs est devenu indispensable pour de nombreux établissements horeca belges. Le gouvernement veut toutefois lutter contre les abus et renforcer la protection sociale des flexi-jobbers. Plusieurs adaptations sont donc envisagées pour 2027.
Ce qui ne change pas
Le principe reste inchangé : toute personne occupée au moins à 4/5 chez un autre employeur, ou pensionnée, peut compléter ses revenus dans l'horeca avec un statut fiscal et social avantageux. La déclaration Dimona obligatoire pour chaque prestation est également maintenue.
Le principe reste inchangé — mais votre enregistrement des heures doit être en ordre dès aujourd'hui.
Ce qui pourrait changer
On évoque un plafond annuel adapté pour les revenus exonérés, ainsi qu'un registre numérique des heures à tenir en temps réel. Les inspections seraient également plus ciblées, notamment dans les établissements où les flexi-jobbers constituent la majorité du personnel.
Que pouvez-vous déjà faire ?
Veillez à ce que votre enregistrement des heures soit en ordre et utilisez un outil de planning relié à votre secrétariat social. Des partenaires comme De Flexijobber gèrent automatiquement Dimona et contrats, ce qui réduit fortement le risque d'erreurs.
Attention : cet article décrit des propositions qui ne sont pas encore définitivement adoptées. Nous vous tiendrons informé dès que les nouvelles règles seront fixées.
La lettre du vendredi
Nous vous envoyons d’abord un e-mail pour confirmer votre inscription. Désinscription possible à tout moment en un clic. Plus d’infos dans notre politique de confidentialité.
