Het flexi-jobsysteem is voor veel Belgische horecazaken onmisbaar geworden. Tegelijk wil de overheid misbruik tegengaan en de sociale bescherming van flexi-jobbers versterken. Voor 2027 liggen daarom enkele aanpassingen op tafel.
Wat blijft hetzelfde
De basis blijft overeind: wie minstens viervijfde werkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd is, kan in de horeca bijverdienen met een voordelig fiscaal en sociaal statuut. Ook de verplichte Dimona-aangifte voor elke prestatie blijft behouden.
De basis blijft overeind — maar je urenregistratie moet vandaag al op orde zijn.
Wat mogelijk verandert
Er wordt gesproken over een aangepast jaarplafond voor belastingvrije inkomsten, en over een digitaal urenregister dat real-time moet worden bijgehouden. Daarnaast zouden inspecties gerichter worden, met aandacht voor zaken waar flexi-jobbers het merendeel van het personeel vormen.
Wat kan je nu al doen?
Zorg dat je urenregistratie op orde is en werk met een planningstool die gekoppeld is aan je sociaal secretariaat. Partners zoals De Flexijobber regelen Dimona en contracten automatisch, wat het risico op fouten sterk verkleint.
Let op: dit artikel beschrijft voorstellen die nog niet definitief zijn goedgekeurd. We houden je op de hoogte zodra de nieuwe regels vastliggen.
De vrijdagbrief
We sturen eerst een mail om je inschrijving te bevestigen. Afmelden kan altijd met één klik. Meer in onze privacyverklaring.
